微信夜场群是一种通过微信平台进行招聘的方式，对于夜场招聘来说是一种常见的手段。但是，要招到合适的人才却并不容易。下面是十个微信夜场群招人的难点，只要你解决了这些问题，招人其实很简单。
1:人才来源不明确
微信夜场群里面大多数人都是通过朋友圈或者群内的人介绍过来的，人才的来源难以掌握，也无法对其进行背景调查。如何确定人才的质量和适应性成为招聘难点。
解决方法：与更多夜场群主建立联系，通过人脉扩散和网络招聘来吸引更多潜在人才。
2：人员流动性大
夜场工作的特点是流动性大，这也使得员工的维护成为了一个难题。在招聘过程中，需要考虑员工的离职率和新员工的接纳问题。
解决方法：建立合适的薪酬体系和福利制度，提高员工的归属感和工作满意度，以降低员工的离职率。
3：工作强度高
夜场工作的时间长、强度大，加之工作时间比较长，很容易导致员工疲劳和心理压力过大，降低员工工作积极性和工作效率。
解决方法：建立健康的工作氛围和文化，通过文化建设、员工培训和心理疏导等手段，提高员工的工作幸福感和自我满足感。
4：招聘渠道有限
微信夜场群虽然是一种比较便捷的招聘渠道，但是其范围有限，很难吸引到更多的高素质人才。
解决方法：拓展更多的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，以吸引更多高素质的人才。
5：竞争激烈
夜场工作相对来说是一种比较吃香的工作，竞争也相应非常激烈。在微信夜场群招聘中，需要面对更多竞争者的夹击，很难招到大量的人才。
解决方法：建立个性化的招聘品牌和形象，通过提供更优的薪酬待遇、职业发展机会等多方面的福利，吸引更多优秀的人才，同时也要注重培养员工的归属感和忠诚度，保持员工稳定性。
6：缺乏职业规划
夜场工作相对来说不具备长期发展的空间和机会，这也会导致员工缺乏职业规划和进一步发展的动力。
解决方法：建立完善的职业规划体系，为员工提供更多的晋升和发展机会，培养员工的专业技能和管理能力，提高员工的职业发展潜力和竞争力。
7：缺乏员工管理经验
微信夜场群招聘需要有一定的员工管理经验，包括如何激励员工、如何管理员工等，这也是招聘难点之一。
解决方法：加强员工管理和培训，学习管理知识和技能，建立科学有效的员工管理制度和流程，提高管理水平和能力。
总的来说微信夜场群招人的难点较多，但只要注意解决以上起个难点，就能够比别人招聘到更多的人才，但是核心还是要有高的工资来进行引导，不然只画饼不充饥迟早会离职。
