足浴店这几年在各大的城市都比较的流行，只要是位置好一点人流量大一点的地方都会有足浴店，不管是哪一个行业只要做的人越来越多，那么肯定代表着它的利润很高，足浴店本身是没有什么技术含量的，只要你能把这个技师团队组织起来，那么直接就可以把自己的足浴店开起来，关于这个足浴技师怎么招聘？大概可以分为两种不同的模式来操作。
第一种模式是通过现有的足疗店自己去挖人，只要你的财力给够了那么肯定可以挖到技师，这种不要以加工资的方式去谈判，最好是可以一次性给签约费来谈，这样就算你给的太多就不会影响以后你的工资体系走向。
第二种模式是加技师招聘微信群发广告招人，这个是现在足浴店主流的一种招聘方式，他有几个其他方法比拟不了的优势，成本低只要有人来咨询基本都可以成功入职，反向应聘的人比较的多会主动找你了解工作，就算他没有做过足浴技师这个工作，那么也可以在群内招聘有意向的人才，到公司来加以培训然后很快就能上岗，技师群其实很多都是普通的人技师很少，他们都是通过一个开业前的系统培训学习的。
技师店要想做的好那么留住技师也很关键，你别千辛万苦把人招聘来了用尽心力教他技术，结果学会了以后没有几天就跑到别人店去上班了，他可能还会带走他所熟悉的客户，所以要时刻关注整个行业的薪资水平，并且提高相应的福利待遇与人性化管理，这样你的足浴店才能够长久的开下去。
