主播行业现在正如火如荼的发展，但是主播的招聘越来越难，有的直播公司已经变换成了只要你愿意都可以做主播的方式，自从微信群可以招聘主播以来，各种公司都没专门成了一个岗位来工作，但是群内招来的主播那质量真的是一言难尽啊，为什么这样说是有一些原因的。
首先通过主播群招聘的主播往往只关注于获得更高的待遇，而不是关注于自身的能力和发展。由于直播平台竞争激烈，许多公司都在努力提高待遇以吸引更多的主播。因此许多主播都选择加入那些薪资和福利待遇更好的公司。当他们发现自己的合同即将到期时，他们会开始在群内寻找更好的机会，而不是考虑自己在目前公司的表现和前景。这种行为导致了主播的不稳定性和流动性，使得公司难以长期留住优秀的主播。
其次通过主播群招聘的主播质量普遍不高，是因为招聘方往往没有设置明确的招聘标准和要求。有些公司为了追求快速发展，采取了降低招聘要求的策略，只是看重主播的数量而忽略了主播的素质和能力。因此他们在招聘过程中没有进行充分的面试和测试，从而无法确保招聘的主播能够胜任工作。这种情况导致了主播的整体素质下降，使得公司难以提供高质量的直播内容。
最后通过主播群招聘的主播往往会把自己与其他公司的主播进行对比，看看别人是不是赚的比自己的多。由于主播群内聚集了来自不同公司的主播，他们往往会交流自己的收入情况。这种交流容易引发主播之间的比较和竞争，从而忽视了自身的发展。这种情况也会导致主播流动性增加，许多主播会选择加入那些收入更高的公司，而不是关注于自己的职业发展和提升能力。
