采耳是最新的一个休闲项目，如果你没有听说过觉得他很高大上，其实就错了就是把我们传统的掏耳朵改了个名字而已，然后把方式变了一些，加了很多花里胡哨的项目上去，由于才出来没有多久行业的从业人员肯定不多，这就造成了门店很多技师很缺的情况，招聘也是寸步难行很难招到人，有的门店干脆自己培训技师，这个方式到时可行但是周期性太长了，人员只要一流动你前期的投入就白费了。
所以要解决技师短缺的问题有两种方案：
第一种是想办法买一些采耳技师群，这些群可能是有培训机构或者其他的门店创建的，可以尝试发广告或者红包的方式招聘，群内反正除了采耳技师就是门店运营，看到你的广告有兴趣的就会联系你，待遇理想的情况下应该很容易完成招聘，但是我们要量力而行如果给的过高后期的薪资压力会很大，而且很多的技师都希望有一份稳定的工作，有时候你还要在群内用其他方式变现自己的门店实力，最常见的就是发布客源供不应求等信息，让她看到你的客源很多技师不够，这样才能够更加吸引群里面其他的技师。
第二种是采取调人的方式来运行，这样可能极大的降低人力成本，没有客户的时候也不用把技师养着，有客户上门之后在群内发单，有的采耳技师他不喜欢在门店长期工作束缚自己，平时可能自己就在公园或者茶楼单独做采耳，等你门店需要技师的时候他看见群内的单就会来工作，这种模式可以说是最理想的，但是唯一的缺点就是可能高峰期的时候你找不到人，眼睁睁的看着客户开了半天没有技师服务，这样下次可能他都不会再选择你这个门店。
以上这两个方式都可以帮你解决技师短缺的问题，但是前提是你要有采耳技师群，这个可以买也可以找到同行拉你进群，具体可以根据自己的需求进行调整。
